Mẹo Tuyển Dụng

Những nguyên tắc lựa chọn nhân sự phù hợp trong doanh nghiệp

Drucker đưa ra một ví dụ như sau. Một giám đốc tuyển dụng chỉ mới làm việc tại doanh nghiệp một thời gian ngắn (dưới một năm), nhưng lại Peter Drucker, một tác giả nổi tiếng của nhiều học thuyết về quản trị doanh nghiệp, cho rằng bí quyết duy nhất là “ra quyết định

Cách từ chối ứng viên nhà tuyển dụng nên tránh ngay

Gọi điện thoại cho ứng viên sẽ đặt họ vào tình huống khó xử: vừa phải nói chuyện với nhà tuyển dụng trong khi cảm thấy rất thất vọng. Bên cạnh việc quan tâm đến những nhân viên mới, bạn và công ty cũng đừng quên thông báo kết quả cho những ứng viên không

Những sai lầm của nhà tuyển dụng khi phỏng vấn

Một điều thường xảy ra là khi kết thúc buổi phỏng vấn, một số nhà tuyển dụng không có động thái nào tạo cho ứng viên cảm thấy mình còn hy vọng, Tuy nhiên trong thực tế, công tác tuyển dụng tại rất nhiều doanh nghiệp chưa thực hiện triệt để ý chí này của

Mẹo chiêu mộ nhân tài từ công ty đối thủ

Đó là lý do mà các doanh nghiệp đừng chỉ nhìn vào bảng thành tích của ứng cử viên, mà hãy chú ý nhiều đến những người địa phương giàu nhiệt huyết. Không giống với sinh viên mới ra trường hay người tìm việc bất kỳ, nhân viên của công ty đối thủ sẽ hiểu

Bí quyết nhận diện nhân tài khi tuyển dụng

Trong hình bên dưới, sẽ thật tuyệt vời nếu ứng viên nằm trong vùng số 4, tức là hội đủ cả ba yếu tố cần thiết. Những ứng viên này chính Những nhân lực chất lượng cao đóng vai trò rất quan trọng vào sự phát triển của khởi nghiệp nói riêng. Thậm chí, “hiền

Cùng tìm hiểu bí quyết tuyển dụng của google

Hoặc cũng có thể, tính chất bền bỉ, kiên trì sẽ đứng đầu trong danh sách tố chất cần có của nhân viên vì doanh nghiệp hoạt động theo mô hình Những câu hỏi đại loại như “Một chiếc xe bus có thể chứa bao nhiêu quả banh đánh golf?” được sử dụng nhằm tìm